Een arbeidsongeval is helaas zo gebeurd. Wanneer u daarbij gewond raakt, heeft u in de meeste gevallen recht op schadevergoeding. Hoe zorgt u ervoor dat u deze schadevergoeding krijgt? In dit artikel komt u te weten wat u moet doen als u een ongeluk is overkomen tijdens werktijd.

Wat moet u direct na een arbeidsongeval doen?

U bent gevallen door een gladde vloer, een product is op uw hoofd gevallen in het magazijn, u bent aangereden door een collega op een heftruck, wat u ook is overkomen, het is altijd belangrijk om de volgende stappen te nemen:

1. Vraag uw collega’s of ze willen getuigen over wat er precies is gebeurd.
2. Maak foto’s van de situatie en uw verwondingen.
3. Licht uw werkgever in over wat er is gebeurd.
4. Laat uw verwondingen behandelen in het ziekenhuis of bij uw huisarts.
5. Houd alle gebeurtenissen bij vanaf het moment van het ongeluk.

Heeft u blijvend letsel opgelopen of moest u naar het ziekenhuis om uw verwondingen te laten behandelen? Dan moet uw werkgever het ongeval melden bij de Arbeidsinspectie. Een inspecteur stelt dan een onderzoek in naar de oorzaak van het ongeval.

Wie kunt u aansprakelijk stellen voor het ongeval?

In de meeste gevallen kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw letselschade. Iedere werkgever heeft namelijk een zeer strenge zorgplicht voor zijn werknemers. Hieronder valt onder andere dat:

• U duidelijke instructies moet krijgen over hoe u uw werk moet uitvoeren
• U gewaarschuwd moet zijn voor alle gevaren op de werkvloer
• Uw werkgever voor beschermingsmiddelen moet zorgen
• Alle machines regelmatig moeten worden gecontroleerd en onderhouden
• Er toezicht moet worden gehouden op de werkzaamheden

Daarnaast moet uw werkgever een toereikende ongevallenverzekering hebben afgesloten voor als u of een van uw collega’s gewond raakt op de werkvloer. Wist u dat uw werkgever zelfs aansprakelijk is voor de fouten van collega’s? Deze staan namelijk onder zijn toezicht tijdens werktijd.

Tips voor slachtoffers van arbeidsongeval

Na een ongeval op de werkvloer is het van belang dat u alles goed bijhoudt. Zo zorgt u ervoor dat uw werkgever aansprakelijk kan worden gesteld en u al uw schade vergoed krijgt door diens verzekeraar. U kunt hiervoor een dagboek bijhouden waarin u opschrijft wat er precies is gebeurd:

• Wanneer vond het bedrijfsongeval plaats?
• Wat is er precies gebeurd?
• Welke verwondingen heeft u opgelopen door het ongeval?
• Zijn er getuigen van het bedrijfsongeval?
• Bent u direct naar het ziekenhuis of de dokter gegaan?
• Noteer alle kosten die u heeft gemaakt

Als de Arbeidsinspectie een onderzoek heeft ingesteld, is het ook belangrijk om het onderzoeksrapport op te vragen. Dit is belangrijk bewijsmateriaal in uw letselschadezaak.

U maakt kosten totdat u zo goed als mogelijk bent genezen van uw verwondingen. Daarom is het belangrijk om al uw schade bij te houden tot aan het einde van het letselschadetraject. Dit kan dagen, weken, maanden of jaren duren. U kunt hierbij onder andere denken aan:

• De uren die u heeft gemist, waaronder overuren
• Hoe vaak u voor behandelingen naar een dokter bent geweest of een fysiotherapeut
• Hoeveel tijd het u heeft gekost om daar te komen plus de reis- en parkeerkosten
• Wanneer u in het huishouden bent geholpen door familie of vrienden en hoeveel tijd dit hen heeft gekost
• Hoe vaak u iemand heeft moeten inschakelen om op uw kinderen of huisdieren te passen

Alles wat u kunt herleiden naar het ongeluk, is belangrijke informatie voor het berekenen van uw schadevergoeding.

Schade arbeidsongeval inventariseren

U kunt uw schade zelf inventariseren, maar u kunt dit ook aan een van de ervaren juristen van JBL&G overlaten. Een ervaren jurist weet precies welke schade u vergoed kunt krijgen. Bovendien kan uw persoonlijke jurist zelfs het onderzoeksrapport voor u opvragen bij de Arbeidsinspectie of het ongeval melden als dit nog niet is gedaan. En dat allemaal gratis, omdat u recht heeft op gratis juridische hulp bij letselschade. De verzekeraar van uw werkgever moet namelijk ook de buitengerechtelijke kosten vergoeden.